01. Omada Consulting
Accompagner la transformation pour une performance durable
Aller vers plus d’autonomie, de responsabilisation et d’efficience.
Dans un contexte d’accélération du changement, de plus en plus complexe et systémique, la clé d’une performance durable se loge dans la résilience d’une organisation. Sa capacité à s’adapter voire se réinventer fera sa différence. Or une entreprise résiliente ne peut compter que sur l’engagement de ses employés.
Seulement voilà. Avec le développement du télétravail, de la communication tous azimuts, de la mobilité et de la concurrence…, le leader se sent souvent seul, le manager désemparé, les employés désengagés, la culture d’entreprise diluée, la vision de l’entreprise déconnectée, les valeurs non appliquées, l’expérience client-collaborateur non alignée, les talents volatiles, l’absentéisme en hausse…
La nécessité de renforcer l’engagement des employés autour de multiples dimensions émerge.
Nouveaux modèles de leadership
Accompagnement individuel ou collectif, de leaders inspirés, inspirants.
Engagement par le sens
Elaboration d’une mission ou raison d’être pour un engagement sur le terrain.
Performance de la gouvernance
Simplification de la prise de décision pour une efficience décuplée.
Nouveaux modèles de management
Développement d’une approche managériale participative pour une responsabilité partagée.
Transformation positive
Libérer le plein potentiel de son organisation par une transformation digitale et humaine.
Transformation culturelle
Développement d’une culture agile pour une performance collective et d’une culture commune post fusion-acquisition.
02. Omada Coaching
Libérer le potentiel humain, individuel et collectif.
Nous ne faisons pas à la place de mais nous accompagnons les hommes et les femmes pour exprimer leurs talents et développer les solutions les plus adaptées.
Ce sont les talents qui font la différence.
Accompagner avec succès des transformations d’entreprise en profondeur signifie avant tout accompagner la transformation des femmes et des hommes qui la composent. C’est pourquoi Omada propose des séances de coachings individuels et collectifs pour lever les éventuels blocages, freins et peurs qui entravent les conduites de changements. L’enjeu : à titre collectif, rester dans la course concurrentielle, en équipe, laisser s’exprimer les talents, et à titre individuel, être aligné et épanoui.
Car oui, le maître mot ici est l’alignement entre ses valeurs, motivations et actions, que l’on soit Dirigeant, Manager ou Salarié. Ce n’est qu’alignés que nous pouvons être engagés et donc performants. Et le coaching d’équipe ou individuel vous apporte les clés de la pleine libération de votre potentiel.
03. Omada Teambuilding
Entrer dans sa bulle pour co-créer, s’éloigner pour mieux se retrouver, prendre du recul pour innover.
Des parenthèse de moments forts partagés pour cimenter sens, cohésion et esprit d’innovation.
Parce que nous sommes trop souvent pris entre l’urgent et l’important, entre le quotidien et la routine, entre l’action et la représentation… nous ne prenons pas assez le temps. Le temps du recul, le temps de la co-création, le temps d’élaborer une mission et une vision cohérente ; le temps de l’échange, le temps de mieux se connaître, soi et ses co-équipiers, le temps de la cohésion ; le temps du recul pour innover au niveau de ses produits, méthodes et services. Le temps du pas de côté qui fera la différence.
04. Omada Training
Anticiper les talents de demain
Former et se former pour être à la pointe
Parce que l’apprentissage ne peut qu’être continu, parce que la guerre des talents est une réalité, parce que les talents de demain ne sont pas ceux d’aujourd’hui, parce que former c’est fidéliser, parce que développer c’est investir, Omada Training propose des formations inédites pour catalyser les talents.
La clé du succès à long terme : l’alignement
Alignement entre sa mission, sa vision et son plan d’action, entre l’interne et l’externe, entre les valeurs et la réalité, entre le collaborateur et le consommateur, entre le déclaré et la démonstration, entre ses motivations et ses actions… C’est pourquoi Omada intervient sur toute la chaîne, du « Why » au « How », pour assurer une cohérence maximale et donc un impact fort à toute mission de transformation positive.