Omada Training

Intelligence artificielle ou intelligence collective?

Évolution des talents?

Life long learning?

Compétences, capital clé ?

Patrimoine immatériel?

Omada vous propose

Des formations de développement transformantes

Engager par un leadership inclusif

• Rappeler le cap : Why/How?/What?
• Clarifier la gouvernance : matrice RACI
• Communiquer avec impact
• Prioriser : matrice d’Eisenhower
• Engager dans l’innovation collective
• Développer l’écoute active
• Pratiquer l’art de donner du feedback
• Organiser des moments ressources

 Créer un climat de confiance

• Faire circuler l’information
• Pratiquer l’écoute active
• Permettre le droit à l’erreur
• Adopter la communication non-violente
• Pratiquer le feedback positif
• Mieux gérer les conflits
• Fixer des objectifs individuels et collectifs
• Organiser des moments de cohésion

Favoriser l’intelligence collective

• Définir un objectif commun
• Identifier les stades de développement
• Connaître les besoins de chacun
• Activer les leviers de motivations
• Choisir la pensée positive : “Opportunités”
• Basculer vers le “Growth Mindset”
• Organiser des ateliers d’innovation

Intégrer l’intelligence émotionnelle

• Comprendre les 4 émotions principales
• Reconnaître et nourrir leur signal d’alarme
• Réguler ses émotions et celles des autres
• Gérer son stress
• Prévenir le burn-out
• Réduire les risques psycho-sociaux

Communiquer avec impact

• Élaborer une stratégie de communication
• Déterminer cibles/messages/canaux
• Former les porte-paroles
• Déployer son plan d’action
• Mesurer son impact et ajuster

Un autre besoin ?

Construisons ensemble votre formation

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